Trumpas karjeros motyvavimo testų vadovas

Kiekvienas žmogus turi skirtingas motyvacijas dirbti: vienus žmones motyvuoja finansinis atlygis, kurį siūlo darbas (atlyginimas, premijos, atlyginimas, kompensacija, išmokos - vadink tai, ko tik nori), kiti dirba siekdami asmeninio pasitenkinimo, o kai kurie nori būti pripažinti už savo darbą. pasiekimai. Tačiau ne visada lengva išsiaiškinti, kas jus motyvuoja - ypač kai esate supainioti dėl visų jums prieinamų variantų.

Laimei, nuolatinės naujovės ir pokyčiai psichometrijos srityje leido abiturientams ir karjeros pokyčiams (ir visiems kitiems tarp jų) žengti pirmuosius žingsnius link ilgos ir sėkmingos karjeros, taikant karjeros testus.

Šiame trumpame vadove apžvelgiame karjeros motyvacijos testus: kokie jie yra, ką jie daro ir kaip jie gali padėti jums suprasti, kas verčia jus erzinti.

Kas yra motyvacija

Yra dvi motyvacijos rūšys: vidinė ir išorinė, ty vidiniai ir išoriniai veiksniai, skatinantys norą daryti dalykus.

  1. Vidinis: reiškia elgesį su elgesiu, nes jis yra asmeniškai naudingas. Tai gali būti žodinio galvosūkio sprendimas, nes jums iššūkis atrodo įdomus ir jaudinantis, arba dalyvavimas tam tikroje veikloje, nes jums tai patinka.
  2. Išorinis : elgesys, kurį lemia išorinis atlygis, pavyzdžiui, pinigai, šlovė ir pagyrimai. Tai apima dalyvavimą sporte norint laimėti apdovanojimus arba įdėjus papildomų pastangų darbe, norint gauti paaukštinimą.

Svarbu suprasti, kad kai kuriuos dalykus galite motyvuoti iš prigimties, o kitus - išoriškai. Pvz., Jei esate mankšta, kad treniruotis yra labai malonu, jus gali motyvuoti iš vidaus, o karjerą - išoriškai, todėl, kad dirbate tik palaikydami savo šeimą.

Kodėl tai svarbu darbo vietoje

Darbdavio požiūriu, nemotyvuotiems darbuotojams prilygsta blogioms naujienoms. Iš tikrųjų darbuotojų atleidimas darbdaviams kainuoja stulbinamus 340 milijardų svarų sterlingų per metus vien JK. To pakanka norint nusipirkti „Google“ tris kartus (vertinama 109, 5 milijardo dolerių, arba 89, 5 milijardo svarų sterlingų) ir dar liko 71 milijardo svarų atsargų!

Tuo tarpu motyvuota darbo jėga yra naudinga verslui, nes tai reiškia geresnį pasitenkinimą darbu, todėl sumažėja apyvarta ir pravaikštų procentas, padidėja produktyvumas, efektyvumas, moralė ir daugybė kitų dalykų.

Darbuotojų įsitraukimo nauda nesibaigia. JAV talentų valdymo programinės įrangos ir paslaugų įmonės „Taleo“ atliktas tyrimas nustatė, kad įmonės, kuriose dirba labai aktyvūs darbuotojai, gauna iki 26 procentų didesnes pajamas iš vieno darbuotojo ir taip pat uždirbo 13 procentų didesnę bendrą grąžą akcininkams per pastaruosius 5 metus.

Dėl šios priežasties darbdaviai pasirenka samdyti žmones, kurie yra ne tik kvalifikuoti ir aistringi darbui, bet ir yra motyvuoti gerai atlikti darbą.

Kas yra karjeros motyvacijos testai

Karjeros motyvacijos testai yra psichometriniai vertinimai, kurie padeda nustatyti ir suprasti vidinius ir išorinius asmens motyvatorius. Paprasčiau tariant, jie padeda nustatyti darbo vertybes, kurios jums yra svarbios darbe, ir, atsimindami jas, jums lengviau nuspręsti, ar darbas jums tinka.

Šie testai yra naudojami siekiant įvertinti įvairius asmens motyvatorius, tokius kaip pasiekimai, finansinė nauda, ​​tapatumas / tikslas, nepriklausomybė, galia, pripažinimas / įvertinimas ir statusas, be kita ko. (Kiekvienas vertinimas yra skirtingas nei kitas, todėl motyvatoriai ir naudojami metodai skirsis.)

Kam jie naudojami?

Karjeros motyvacijos testus gali naudoti įvairūs asmenys ir organizacijos, įskaitant darbdavius, įdarbinančius asmenis, karjeros trenerius, karjeros konsultantus, universitetų karjeros paslaugų centrus ir įdarbinimo įmones:

  • Nustatykite kandidato tinkamumą įmonėje ir įdarbinkite tinkamus asmenis konkrečiam darbui (daugelis darbdavių įtraukia motyvacijos vertinimus į savo preliminarų paraiškų teikimo ir atrankos procesą, be kitų psichometrinių ir gabumų testų)
  • Gerinti darbuotojų veiklą darbo vietoje (vadovai gali nustatyti veiksnius, kurie padidina / sumažina entuziazmą darbo vietoje, o tai leidžia jiems siekti didesnio darbuotojų įsitraukimo ir padeda darbuotojams maksimaliai išnaudoti savo galimybes)
  • Sukurkite komandas, sudarytas iš asmenų su papildomais motyvatoriais
  • Padėkite asmenims atlikti savo vaidmenis komandoje
  • Trenerių asmenys
  • Padėkite žmonėms tinkamai pasirinkti karjerą
  • Įgalinti asmeninį tobulėjimą

Kaip juos priimi?

Karjeros motyvacijos testus paprastai sudaro klausimai ar teiginiai, apibūdinantys skirtingas su darbu susijusias veiklas ir skirti asmenims siekti ilgalaikių ir trumpalaikių tikslų. Šių testų idėja yra priversti vartotojus reitinguoti šiuos teiginius nurodant jų sutikimo / nesutikimo lygį.

Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, nes jūsų atsakymai yra griežtai asmeniški ir skirti nustatyti, kas verčia jus (ir tik jus) erzinti darbe ir karjeroje.

Į tipinį vertinimą bus įtraukti klausimai / teiginiai, tokie kaip: „Per 5 metus aš pereisiu į vadybinį lygį“, pasirinkdamas tokias galimybes: „Man labai klaidinga“, „Man šiek tiek klaidinga“, „Man šiek tiek teisinga“ ir „Man labai teisinga“.

Populiarių testų pasirinkimas

Jei galvojate laikyti karjeros motyvacijos testą, kad geriau suprastumėte savo darbo vertybes ar atliktumėte praktiką vertinimui, daugiau neieškokite.

  1. „Psychology Today“ : vedantis JAV žurnalas savo svetainėje siūlo karjeros motyvacijos testą, kurį užpildyti reikia maždaug 15 minučių. Turėsite išnagrinėti teiginių seriją ir nurodyti, kaip dažnai ar kokiu laipsniu jaučiatės tokiu būdu. Tai nemokama ir joje yra momentinės nuotraukos ataskaita su įvertinimo santrauka, tačiau visus rezultatus turėsite nusipirkti už 6, 95 USD (apie 5, 60 £).
  2. „Karjeros medžiotojas“ : čia ne gėda ir nepolietiška savireklama. „Karjeros medžiotojas“ yra „CareerAddict“ šeimos dalis ir yra unikaliai sukurta karjeros tikrinimo sistema, susidedanti iš šešių savęs vertinimo ir gabumų testų. Pirmąjį testą „Karjeros interesai“ galima laisvai laikyti ir išsiaiškinti svarbiausias pramonės šakas, kuriose turėtumėte apsvarstyti galimybę tęsti karjerą. Tačiau likusią sistemos dalį turėsite atrakinti už 9, 99 svaro sterlingų ir atlikę visus šešis testus., gausite suasmenintą 30 puslapių ataskaitą ir tikslias karjeros rungtynes, pagrįstas jūsų karjeros interesais, motyvacija, darbo asmenybės bruožais ir sugebėjimais.
  3. „Proto įrankių“ lyderystės motyvacijos vertinimas : Šis nemokamas ir paprastas vertinimas padeda išsiaiškinti, koks motyvuotas esate vadovauti. Jį sudaro 14 teiginių, į kuriuos turite atsakyti, nurodydami, kiek sutinkate su kiekvienu iš šių teiginių.

Supratimas, kas jus motyvuoja ar kas verčia jus erzinti, darbe ir karjeroje, apskritai, gali padėti tęsti visą gyvenimą ir, tikiuosi, sėkmingą karjerą, kurioje jums ne tik bus gerai, bet ir jums patiks.

Būtent todėl profesionalams (nepriklausomai nuo to, kokie jie yra karjeros laiptais) patariame laikyti motyvacijos testą. Galėsite ne tik išsiaiškinti pagrindines darbo vertes, bet ir panaudoti šią informaciją norėdami sukurti tobulą CV ir pasiruošti pokalbiui, kad galėtumėte nusistatyti savo svajonių darbą.

Ar turite ką norėtumėte pridėti? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje.

Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas 2013 m. Liepos mėn.

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here