Didėja nusivylimas, todėl neišvengiamai bandote susitarti su asmeniu, atsakingu už nuomą. Pirmiausia bandote el. Laišką, bet atsakymo negaunate. Jūs skambinate įmonei, bet paliekate žinutę. Jūs netgi einate į biurus, nes tai yra tik keli blokai nuo jūsų namų, bet visi yra patogiai papietauti.
Pakanka pasakyti, kad yra tinkamas būdas sekti pateikus prašymą dėl darbo ir neteisingas būdas. Tiesiog pasakykime, kad jei priekabiaujate prie darbdavio dėl daugybės el. Laiškų ir telefono skambučių, tai yra neteisingas būdas.
Turime septynis patarimus, kaip tęsti darbo prašymą.
1. Pirmiausia atlikite kojų pėdas
Prieš atidarę gautuosius arba pakeldami telefono imtuvą, pirmiausia turėtumėte šiek tiek kojoti. Tai gali sudaryti internetinio darbo skelbimo būsenos patikrinimas (ar jis vis dar yra, ar jis atnaujintas?), Perleidimas per „LinkedIn“ ar kitus socialinius tinklus norint išsiaiškinti, ar kažkas nebuvo pasamdytas, taip pat visų jūsų turimų el. Pašto žinučių perskaitymas. turėjo su nuomos vadybininku.
Užuot susisiekę su kompanija, pirmiausia galite atlikti detektyvo darbą, kuris Hercule Poirot ar mėgėjų slapto dueto Tommy ir Tuppence duetas galėtų didžiuotis.
2. Palaukite
Remiantis 2017 m. Vadovų samdymo tyrimu, 43% teigė, kad darbo ieškantys asmenys turėtų laukti vieną ar dvi savaites prieš imdamiesi tolesnių veiksmų, o 30% teigė, kad dvi ar tris savaites. Apklausa atskleidė, kad darbdaviai nepritarė kraštutinumams: tik 19% nurodė „mažiau nei vieną savaitę“, o 8% teigė „tris ar daugiau savaičių“.
Kartais geriausias būdas sekti paraišką yra tiesiog palaukti. Nors tai gali sukelti painiavą ir nusivylimą tuo metu, kai jūs trokštate galimybės įsidarbinti, tai yra vienintelis būdas užtikrinti, kad esate svarstomi užimti šias pareigas.
Užuot beprasmiškai skambinę ir rašę el. Laiškus įmonei, turėtumėte skirti daugiau laiko. Atminkite: įmonės yra užlietos gyvenimo aprašymais, paraiškomis ir užklausomis. Paskutinis dalykas, kurio jie nori, yra verslą gąsdinantis pareiškėjas.
Žaisk tai šauniai, Sam. Žaisk atvėsti.
3. Siųsti el. Laišką
Dabar, kai laukėte savaitę ar dvi, galite susisiekti su verslu. Galbūt norėtumėte iš karto sužinoti savo paraiškos būseną, tai reiškia, kad greičiausiai paskambinsite įmonei ir paprašysite prisijungti prie žmogiškųjų išteklių skyriaus. Bet tai gali atšaukti, nes tikėtina, kad visi užsiėmę, todėl praleidę keletą minučių klausimų apie jūsų programą, jie juos sujaudins.
Geriausias jūsų pasirinkimas yra siųsti el. Laišką, kuris yra profesionalus, mandagus ir tikslus.
Nežinote, kaip įvesti vieną? Štai laiško pavyzdys:
Gerbiamas Jonas,
Praėjusią savaitę aš kandidatavau į „Latex“ pardavėjo pareigas „Vandelay Industries“. Norėčiau išsiaiškinti, ar priėmėte sprendimą dėl nuomos.
Aš labai džiaugiuosi idėja prisijungti prie jūsų įmonės ir panaudoti mano įgūdžius, kad augčiau jūsų firmoje.
Jei turite klausimų ar norite gauti daugiau informacijos apie mano prašymą, susisiekite su manimi kuo greičiau. Tikiuosi, kad kalbėsiu su tavimi toliau.
Pagarbiai
George'as Costanza
Šis laiškas buvo lakoniškas, pagarbus ir profesionalus. O svarbiausia - tai buvo lengva sudaryti ir HR komandai buvo lengva suprasti.
4. Tinkinkite savo korespondenciją
Dažna klaida, kurią daro ieškantys darbo, yra ta, kad jie bendrauja su potencialiais darbdaviais. Nesvarbu, ar tai būtų CV, ar motyvacinis laiškas, todėl daugelis kandidatų įterpia tą pačią kalbą (raktinius žodžius), įtraukia tą patį stilių į savo korespondenciją ir net pateikia tą patį CV į 10 skirtingų darbo skelbimų.
Tai neteisinga strategija, kurią reikia naudoti bandant susirasti darbą, ypač ypač konkurencingoje darbo rinkoje ir pasaulio ekonomikoje.
Taigi, ką turėtum daryti? Tai paprasta: tinkinkite savo korespondenciją, pradedant tolesniais el. Laiškais ir CV, baigiant būsenos atnaujinimo užklausomis. Taip, viską galite padaryti daug greičiau, jei paruošite standartinį el. Pašto šabloną ir pridedate tą patį CV prie 25 paraiškų, kurias išsiuntėte sekmadienio rytą. Tačiau kadangi mes greitai mokomės, kokybė pakeičia kiekybę; turite pabrėžti skirtingus įgūdžius, įtraukti įvairius raktinius žodžius ir performatuoti savo CV.
Kiek tai svarbu? „Glassdoor“ įdarbintojas ir talentų įgijimo partneris Jamesas Parkeris turėjo gerą žinią darbo ieškantiems asmenims:
„Jei kalbėsitės su trim darbdaviais, siųskite el. Laišką kiekvienam iš mūsų naudodami unikalią žinutę, pagrįstą mūsų fonu ar tam tikra mūsų pokalbio dalimi. Jei kalbėsitės ir siųsite tą patį paskesnį el. Laišką kiekvienam iš mūsų, tai nepraleista proga išsiskirti iš jūsų. Jei prireiks papildomų trijų ar keturių minučių parašyti unikalų el. Laišką, tai gali būti skirtumas per ateinančius trejus ar ketverius jūsų gyvenimo metus “.
5. Nelieskite HR
Ar tu drovus? Jei esate kažkas, kuris palieka dvi žinutes apie keturis jūsų atsiųstus el. Laiškus dėl trijų jūsų pateiktų (ir pakartotinai pateiktų) paraiškų per savaitgalį, tada galbūt esate.
Kitaip tariant, niekada neturėtumėte nugrimzti į žmogiškųjų išteklių skyrių, verslo savininką ar nuomos vadybininką. Jei nebuvo nurodytos datos, kurią įmonė praleido, turite atsižvelgti į ankstesnius patarimus ir tiesiog laukti, kol bus tinkama susisiekti dėl darbo pokalbio.
Be to, jei įmonė neskiria jums paros laiko ir pagarbos jums pranešti, kad jie nusprendė pasamdyti kitą kandidatą, tai gali būti ženklas, kaip jūsų užimtumas gali atrodyti pakeliui: nepagarba.
Galų gale, jei niekada negirdite iš kompanijos, turite sutikti, kad jie nebuvo suinteresuoti. Jei manote, kad priekabiaujate prie jų kiekvieną dieną - el. Paštu, telefonu ar asmeniškai - kol gausite atsakymą, tai pakeis jų nuomonę, tada „Amazon“ akcija yra 51 proc., Mes norime parduoti jums centus už dolerį.
6. Naudokite „LinkedIn“
Siekdamas tęsti jūsų prašymą, „LinkedIn“ gali tapti vertingu šaltiniu. Panašu, kad šiomis dienomis kiekvienas profesionalas yra socialiniame tinkle. Paprasčiau tariant: socialinės žiniasklaidos priemonė gali tarnauti kaip šeši atsiskyrimo laipsniai - arba Kevinas Baconas.
Yra du būdai, kaip pasinaudoti „LinkedIn“. Pirmasis yra pranešimas vietoje: jei neturite darbdavio ar samdančio vadovo el. Pašto, tuomet „LinkedIn“ žinutė yra puikus tolesnių veiksmų pasirinkimas. Kitas privalumas yra naršymas svetainėje ir jūsų skaitmeninių įgūdžių įgūdis:
- suraskite ryšį, kuris dirba įmonėje, į kurią kreipiatės
- suraskite asmenį, kuris atnaujino savo profilį, kad galėtų parodyti savo naują darbą toje pačioje įmonėje
- kalbėkitės su „LinkedIn“ nariu, kuris dirba įmonėje, ir paprašykite galimų atnaujinimų.
Ir būtent taip jūs naudojate „LinkedIn“ savo naudai, kai ieškote darbo.
7. Informuokite bendrovę apie kitus pasiūlymus
Ar norite parodyti, koks madingas, pagarbus ir profesionalus esate? Tada naudokitės šia taktika: praneškite įmonei, kad jums buvo pasiūlyta kita pozicija ir kad jūs maloniai ją priėmėte. Tai palieka atvirą ateities galimybę, net jei privati įmonė niekada neatsakė į jūsų prašymą ar el. Laiškus.
Atleisti įmonę gali būti lengva, kai jie niekada nebuvo linkę su jumis kalbėti, bet šiandienos ekonomikoje niekada nenorite uždaryti durų.
Be to, jei pasinaudosite šiuo žingsniu, mes jus pasveikinsime su stikline burbono.
Iš visų šių žingsnių galbūt yra svarbus žingsnis, kuris nebuvo pasakytas: visada turėtumėte išlaikyti savo darbo paiešką. Galite pamanyti, kad esate kvalifikuotas šiam darbui arba kad jūsų šansai būti priimtam į šias pareigas yra beveik 100%. Realybė yra tokia, kad niekada neturėtumėte per daug investuoti į vieną darbą, kol nepasirašysite ant punktyrinės darbo sutarties linijos.
Tolesnio meno menas dar nėra visiškai įvaldytas. Visi vis dar išgyvena bandymus ir klaidas - tarsi mes visi vaikščiotume kiaušinių lukštais norėdami tik sužinoti apie mūsų programų būseną. Taisyklė Nr. 1, kaip gyventi, kai kreipiatės į personalo skyrių, yra ši: išlikite vėsus kaip agurkas.
Ar turite ką norėtumėte pridėti? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
