Esminis vadovas, kaip pakeisti savo karjerą

Didžioji dalis dirbančių gyventojų nori pakeisti karjerą, kai kurie - per ateinančius dvejus metus. Kiek rizikingas tas žingsnis ir ar lengva jį pakeisti?

Dauguma žmonių siekia tobulos karjeros, imdamiesi reikiamų žingsnių, kad įgytumėte reikiamą išsilavinimą, dirbdami geriausiose savo srities įmonėse ir sunkiai dirbdami kopiate įmonių laiptais. Dažnai, nesvarbu, kiek laiko, pastangų ir pinigų kažkas investavo siekdamas savo karjeros tikslų, jie jaučiasi neįvykdyti.
Londono verslo ir finansų mokyklos duomenimis, 47% JK darbuotojų svarsto galimybę pakeisti karjerą, o tarp tūkstantmečio darbo jėgos šis skaičius padidėja iki reikšmingo 66%. Tačiau kodėl beveik pusė visos darbo jėgos ir daugiau nei pusė jaunų darbuotojų nori pakeisti karjerą?
Kad ir kokios būtų priežastys, apsvarstyti pokyčius yra kraštutinė priemonė, kai esate nepatenkinti savo profesine ar asmenine padėtimi. Bet jei visos kitos galimybės yra išnaudotos arba esate pasiryžę tai įgyvendinti, tai gali būti įdomi kelionė į jūsų neišnaudotą potencialą.
Ne visi karjeros pokyčiai yra neigiami; iš tikrųjų yra daugybė ypač sėkmingų jungiklių pavyzdžių. Viena garsiausių pasaulio mados dizainerių Vera Wang iš pradžių buvo dailioji čiuožėja, žurnalistė, o paskui į mados pasaulį pateko sulaukusi 40-ies.

Čia yra keletas kitų sėkmingų karjeros keitiklių, kurie padės įkvėpti ir įgalinti jūsų sprendimą:

• Jeffas Bezosas - pats ponas „Amazon“ buvo investicijų bankininkas, kai įkvėpimas sukūrė visiškai virtualią (internetinę) mažmeninės prekybos platformą. Pasinaudodamas savo verslo supratimu ir sugebėjimu įžvelgti pirkėjų tendencijas, jis atidarė „Amazon.com“. Pirmoji bendrovės būstinė buvo iš „Bezos“ garažo.

• Jonah Peretti - Jonah buvo vidurinės mokyklos informatikos mokytojas, kai nusprendė, kad „Windows“ pagrindų mokymas neatitinka (arba yra pakankamai pelningas). Taigi jis pradėjo pramogų ir naujienų svetaines „Buzzfeed“ ir „Huffington Post“.

• Du teisininkai tapo tiesioginiu Niujorko maisto gerbėjų šaltiniu, kai jie sukūrė „Zagat Resturant Survey“. Iki jų, kaip maisto kritikų, sėkmės Tim ir Nina Zagat dirbo teisininkais.

Visi šie žmonės įrodo, kad ne tik įmanoma pakeisti karjerą, bet kartais tai ir daro didžiulę sėkmę. Pažvelkime į keletą žingsnių, priežasčių ir būdų pakeisti savo karjerą.

Kintančios karjeros privalumai ir trūkumai

Kaip ir priimant bet kokį sprendimą, keičiantį gyvenimą, reikia tikėtis teigiamo ir neigiamo poveikio. Katalogavimas, kas gali būti potencialus neigiamas sprendimas, kuris tuo metu atrodo nepaprastai logiškas, galėtų padėti persvertinti ir išvengti žalingo pasirinkimo.

PRIVALUMAI

Privalumai sveikatai - neigiama ar toksiška darbo vieta gali paveikti jūsų sveikatą daugybe būdų - tiek fiziškai, tiek psichologiškai. Lėtinis stresas, atsirandantis dėl neigiamos darbo vietos, gali paveikti imuninę sistemą, pakenkdamas jus uždegimui ir infekcijai.

Karjeros privalumai - pokyčiai gali padėti išlaikyti profesinį pagreitį ir mokymąsi visą gyvenimą, o tai padidina produktyvumą. Jūsų žinių bazė taip pat plėsis, kai sužinosite apie jūsų įvestą naują pramonės šaką.

Neišnaudotų talentų panaudojimas - viena reikšmingiausių priežasčių, verčiančių žmones keisti karjerą, yra noras tęsti savo aistras ir pasinaudoti neišnaudotais talentais bei stipriosiomis pusėmis.

Karjeros kontrolės grąžinimas - pasukęs karjerą gali suteikti precedento neturintį kontrolės jausmą, ypač po neveiklumo ar profesinio sąstingio.

Judėjimas už jūsų komforto zonos ribų - išėjimas iš savo komforto zonos gali padėti iš naujo įvertinti minėtus požymius, įgūdžius, sugebėjimus ir žinias, kurie snaudžia jūsų ankstesnėje padėtyje.

Finansinis - kai kurios profesijos uždirba daug reikšmingiau nei kitos, pavyzdžiui, išsilavinimas ir finansai.

TRŪKUMAI

Finansinis nestabilumas . Kalbant apie karjeros pokyčius, didžiulis trūkumas yra tas, kad tai gali sukelti finansinį nestabilumą, ypač jei paliekate vidutinę ar aukštesnę vietą pramonėje, kurioje esate gerai įsitvirtinę. Daugeliu atvejų, nebent jums ypač pasisekė keičiant karjerą, būsite priversti imtis pradinio lygio darbo ir koreliuodami pradinio lygio atlyginimą.

Sumažintas darbo saugumas - vidutinės ir aukštesnės pareigybės taip pat užtikrina daug didesnį darbo saugumą nei pradinio lygio pareigybės. Bendrovės viduriniosios ir aukštesniosios vadovybės narys iš prigimties yra vertingesnis nei žemesnės pakopos darbuotojas.

„Žinių ir patirties praradimas“ - Kitas grėsmingas besikeičiančios karjeros poveikis yra visiškas jūsų profesinio tinklo praradimas tiek įsitvirtinus jūsų darbo vietoje, tiek jūsų pramonėje. Jūs taip pat turėsite įveikti žinių praradimą; betarpiškas poveikis, be abejo, yra darbo jėga ir mokymo išlaidos.

Ryšio nutrūkimas - vienas iš padarinių, kurie gali būti ne iš karto akivaizdūs, yra komunikacijos nutrūkimas bandant perduoti sąvokas, su kuriomis galbūt nesate susipažinę. Ypač jei paliekate profesiją, kurioje turėjote daug žinių ar net buvote laikomas ekspertu, šis perėjimas į ribotą žinių sritį gali būti labai varginantis ir žeminantis.

Kodėl norite pakeisti karjerą?

Apsvarstydami keičiamos karjeros naudą ir trūkumus, taip pat turite pradėti vertinti ne tik tai, kodėl įsipareigojate keisti karjerą, bet ir tai, kas jus stumia ta linkme. Pirmiausia ieškokite signalinės lemputės, galinčios prisidėti prie jūsų nepasitenkinimo jausmo:

• Fizinis - nuovargis, įtampos galvos skausmai, sveikatos sutrikimas dėl pasirinkimo (daugiausia maisto ar gėrimo), padaryto dėl nesveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Darbas yra didelė mūsų gyvenimo dalis ir mūsų diena. Didžioji dalis mūsų budėjimo valandų praleidžiama darbe, o didžiąją dalį produktyvių metų skirsime darbui ir karjerai. Kai šie santykiai yra toksiški, jie gali ir turės įtakos beveik visoms kitoms socialinėms ir profesinėms sąveikoms ir dinamikai mūsų gyvenime.

• Piniginės ar nepiniginės išmokos - kai šios išmokos nekompensuoja emocinio ir psichologinio atlygio trūkumo, darbas gali pradėti jaustis kaip užburtas. Dažnai toks poveikis pastebimas finansų pramonėje, ypač vyresnių narių. Net Bezosas paliko pelningą karjerą tarpininkaujant vertybinių popierių srityje, siekdamas kažko naujo ir įdomaus.

• Paviršutiniškai „geras“ karjeros kelias - dažnai žmonės sugaišta didžiulį energijos kiekį savo profesiniam tobulėjimui ir eidami tuo, kas tuo metu atrodo teigiama linkme, tik pasieks savo tikslus visiškai atsiriboję ir atsiriboję. Tai gali būti dėl spartios jų karjeros progreso ir įspūdžių, kupinų paaukštinimų ir paaukštinimų. Tai visiškai prieštarauja aukštesnio lygio stabilumui ir banalumui. Galbūt, pasirodžius saugumui, kartu su nuovargiu atsiranda nusiraminimas.

• Neįmanoma įgyvendinti - iki šio straipsnio pabaigos gali būti nereikalinga, tačiau tai yra didžiulis veiksnys, kai žmonės apsvarsto galimybę pakeisti karjerą. Poveikis dar labiau išryškėja labai pelningose ​​srityse, nes žmonės galėjo patekti į pramonę, kuriai pritraukė didelės kompensacijos, ir tada suprato, kad jiems nepatinka darbas. Tačiau jie įstrigę dėl dosnios finansinės naudos.

Nerealūs lūkesčiai

Tikėtis, kad viskas bus idealu, tobula ir įdomu kitoje pramonėje ar srityje, yra labai įprasta, taip pat kvaila. Paprastai tai nerealus lūkestis; kiekvienoje darbo vietoje yra viduriniosios grandies vadovybė, biurų politika, ilgos darbo valandos ir mikromanderiai. Kalta gali būti tikroji jūsų darbo vieta ir nebūtinai jūsų pramonė. Turite įsitikinti, kad neidealizuojate ir per daug nekeliate savo lūkesčių, kurie turės didelę įtaką ir suklaidins jūsų sprendimą. Neobjektyvus ar skubotas sprendimas gali padaryti pražūtingą poveikį jūsų karjerai, finansams ir net asmeniniam gyvenimui.

Į šią spąstus patekti labai lengva, ypač jei esate nusivylęs, atsiribojęs ir nusivylęs savo dabartine padėtimi. Jūsų konkreti darbo vieta gali tapti talismanu ar visos pramonės simboliu, apibendrinimu, į kurį investuojate visus savo nusivylimus. Nors skaudžiai akivaizdu, vidurinė ar aukštesnio lygio pozicija gali būti daug geresnė kitoje srityje, tačiau tai nebus svarbu, nes greičiausiai vėl pradėsite nuo žemės paviršiaus. Ar žemesnės pramonės šakos, į kurias norite patekti, yra tokios pat naudingos, kaip viduriniosios ir aukštesnės pozicijos dabartiniame jūsų lauke "

Nesvarbu, kokį karjeros tašką naudojate per visą savo profesinį gyvenimą, asmeninės inventorizacijos atlikimas padės įsivertinti ir atskleisti asmenines stipriąsias ir silpnąsias puses. Ypač svarbu, jei įeinate į lauką, kuris visiškai nesutampa su įgūdžiais, kuriuos naudojate savo dabartinėje padėtyje. Įgūdžiai paprastai skirstomi į dvi grupes:

• Kokius sunkius įgūdžius turite ">

  Jei norite sklandžiai pakeisti karjerą, tuo daugiau žinių turėsite apie savo naująją industriją, tuo geriau. Pažiūrėkite, kaip atrodo vidutiniai atlyginimai, naudojant perspektyvas ar stiklines duris. Puikus „Glassdoor“ dalykas yra tai, kad jis ne tik suteikia jums vidutinį atlyginimą už jūsų ieškomą darbą, bet taip pat galite pamatyti apžvalgas apie įmones, kuriose dirba žmonės, dirbantys panašiose srityse. Patys darbuotojai rašo apžvalgas, suteikdami vertingos informacijos apie įmonės kultūrą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei administravimą.

  Svetainės, kuriomis galite naudotis tyrinėdami savo naują karjeros kelią:

  • perspektyvos.ac.uk
  • stiklo durys.co.uk
  • atlyginimas.com
  • tikrai.co.uk
  • adzuna.co.uk

  Kitas svarbus veiksnys renkantis naują karjerą yra ilgaamžiškumas. Ar jūsų naujoji profesija bus pakeista ar pasenusi dėl technologijos? Ar jūsų karjera gali būti perduota daliai kainos?
  Šiuo karjeros pakeitimo etapu labai rekomenduojama surengti antrąjį savianalizės raundą. Užduokite sau šiuos klausimus naudodamiesi naujais duomenimis.

  • Ar jūsų pagrindinis kelias yra susijęs su pagrindiniais naujos karjeros reikalavimais, jei ne, tai trūkumai, kuriuos galite nepastebėti dėl naudos, kurią gausite pakeitę?
  • Ar jūsų naujas karjeros kelias sušvelnina problemas, kurios privertė jus apsispręsti pakeisti karjerą?
  • Ar jūsų naujas kelias leidžia išnaudoti nepakankamai išnaudotus talentus ir aistras, kurie iš pradžių privertė jus eiti kita linkme?
  • Be to, pabandykite rasti bet kokias sutampančias žinias, kurios galėtų būti taikomos norimai profesijai.

  Apsvarstykite šią procedūros rizikos valdymo dalį. Šios žinios turėtų padėti atlikti daug sklandesnį ir sėkmingesnį perėjimą. Dabar, kai išstudijavote, įvertinote ir įsivertinote, galite pradėti ieškoti darbo, kuris paskatins jus pasirinkti naują jūsų industriją. Prieš pradėdami ieškoti daugybės darbo pranešimų, turite atlikti keletą dalykų.

  Vidinės darbo galimybės

  

  Jei įrodėte, kad esate vertingas darbuotojas, o jūsų problemos nėra susijusios su vadovybe ar įmonės kultūra, galbūt norėsite sužinoti, ar organizacija, kurioje dirbate dabar, užima atvirą poziciją, kuri leis jums pakeisti karjerą neišeinant iš darbdavio. . Tai turi daug privalumų, visų pirma, neprarasite savo profesinio tinklo, o tai neįmanoma, jei jūs keičiate karjerą pas kitą darbdavį.
  Svarbus, tačiau dažnai nepastebimas pranašumas yra tai, kad esate susipažinęs ir suderintas su įmonės kultūra. Tai dar labiau palengvins jūsų perėjimą į naują karjerą, nes tai yra vienas mažiau kintamas rodiklis, prie kurio turite prisitaikyti.

  Viduje ieškokite pozicijos, kuri leistų atlikti karjeros poslinkį neišeinant iš dabartinės įmonės, ypač jei ten esate patenkintas.

  Jūs taip pat turėtumėte ieškoti kitų bendradarbių, kurie nori pakeisti karjerą. Tai sukuria tinklą, nepriklausomą nuo pramonės ar bendrų žinių. Ši žmonių grupė ne tik sukurs palaikymo sistemą, bet ir padės užmegzti ryšius už jūsų įprastų socialinių / profesinių sluoksnių ribų.

  Užimtumo paradoksas

  

  Yra poveikis, vadinamas užimtumo paradoksu; pamatysite, kaip tai akimirksniu tinka tinklui. Iš esmės užimtumo paradoksas yra tada, kai ieškote darbo naujoje pramonės srityje, turinčioje ilgametę patirtį, kuri nėra pritaikoma konkrečioje srityje. Tai tarsi daugiametė spraga jūsų gyvenimo aprašyme, tačiau tuo pat metu turėkite daugiau patirties nei asmuo, kuris jus apklausia.
  Priežastis, dėl kurios tai siejasi su tinklais, yra ta, kad galite užpildyti savo žinių spragą ar bent ją sumažinti, naudodamiesi stipriu tinklu, išplėtotu per ilgus metus sukauptą patirtį. Net jei jūsų turimas tinklas nesutampa, jie gali būti puikūs požymiai ir dauguma jų pažįsta žmones iš savo atitinkamų pramonės šakų, o tai gali jums padėti ieškant darbo.

  Esate patyręs, tačiau jūsų patirtis netaikoma pasirinktoje naujoje srityje.

  Atminkite, kad interviu iš esmės yra pardavimo taškas. Nors jūs neturite visų specifinių žinių, kurias turi kažkas kitas, visą gyvenimą praleidęs pramonėje, jūs suteikiate naują perspektyvą su įvairiapusine patirtimi, įrodyta patirtimi kitoje pramonės šakoje ir, žinoma, aistra rizikuoti gera karjera. galite tęsti tai, kas iš tikrųjų daro jus laimingus. Jei tai nereiškia, kad esate labai motyvuotas samdyti, tada galbūt norėsite duoti interviu kitur.

  Darbo šešėliavimas ir praktika

  Aš žinau, kad vertinimas tampa per daug nereikalingas, bet, deja, tai dalykas, nuo kurio turite priklausyti pasirinkdami tokį reikšmingą ir rizikingą karjeros pasirinkimą. Iki šiol bet kokia nuoroda į vertinimą buvo susijusi su asmeniniu vertinimu, dabar tai turi būti daroma su profesijos, į kurią norėtumėte patekti, vertinimu.
  Geriausias būdas tai padaryti yra išbandyti darbą ar pramonės sritį, kurioje norite dirbti, arba šešėliaudamas, arba dirbdamas laisvalaikiu. Taip, tai atsieis jūsų asmeninio gyvenimo sąskaita, tačiau tai, be abejo, yra geriausias būdas išsiaiškinti, ar gerai tinkate pramonei, į kurią norite patekti, ir jei pramonė pateisina jūsų lūkesčius.

  Tai taip pat suteiks jums gerą pagrindą:

  1. Koks yra jūsų įgūdžių trūkumas, dėl kurio galite persvarstyti tvarkaraštį ar tvarkaraštį, kurį nustatėte perėjimui.
  2. Jums gali prireikti tolesnio išsilavinimo ar atestacijos, kad palengvintumėte perėjimą nuo vienos karjeros prie kitos.

  Net jei nepaisysite visų kitų šio vadovo veiksmų, nepraleiskite jo. Tai yra neįkainojama patirtis, kuri gali priversti jus visiškai įvertinti savo sprendimą pakeisti karjerą ar į kokią pramonės šaką.

  Tobulink savo įgūdžius

  

  Jums gali tekti „patobulinti“ savo įgūdžių rinkinį, ypač jei karjera, kurią ketinate pradėti, labai skiriasi nuo ankstesnio darbo. Puikus dalykas plečiant savo žinių bazę yra tai, kad tai ne tik palengvins jūsų perėjimą, bet ir bus asmeninė investicija, kuri pavers jus vertingesniu darbuotoju apskritai.
  Įvairi žinių bazė ir įgūdžių rinkinys yra labai pageidautinas atributas naujiems kandidatams šiandien, nes daugelyje sričių reikia sutampančių žinių ir dalijimosi technologijomis. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas gaus didelę naudą iš duomenų bazių valdymo programinės įrangos žinių, o IT specialistas - iš verslo administravimo žinių. Yra ir tradicinių, ir netradicinių būdų, kaip įgyti žinių, atsižvelgiant į jų pritaikymą.

  Nemokamos internetinės mokymosi platformos:

  • Havardo internetinis mokymasis
  • Stenfordo kursai internetu
  • „Coursera.org“
  • „Khanacademy.org“
  

  Jei siekiate karjeros, kurioje galėtų būti pateiktas aplankas, pavyzdžiui, turinio rinkodara, grafinis dizainas, interneto dizainas ar programavimas, jums nebūtinai reikia oficialaus pažymėjimo ar akreditacijos - nebent to reikalauja konkreti įmonė. Savo portfelio pateikimas pretenduojant į darbą, nepriklausantį jūsų kompetencijos sričiai, yra vienas iš būdų įrodyti šios srities kompetenciją be ilgametės patirties.

  Taip pat yra keli internetiniai arba atviri universitetai, siūlantys nemokamus kursus, kuriuos galite lankyti, jei jaučiate, kad turite praturtinti savo žinias apie jūsų įvestą sritį. Kai kurie iš jų siūlo akreditaciją ar sertifikavimą, kiti - ne. Net Harvardas ir Stanfordas - du nepaprastai prestižiniai universitetai, siūlantys internetinius kursus.

  Kitas šaltinis yra internetinė mokymosi platforma, vadinama „Coursera“, kuri siūlo nemokamus kursus internetu ir bendradarbiauja su kai kuriais prestižiškiausiais universitetais tiek JAV, tiek užsienyje, įskaitant Stanfordą, hercogą, Johno Hopkinso universitetą, Pensilvanijos universitetą, UC San Diego universitetą. Mičiganas. Jei jūs tik ieškote praturtėjimo, „khanacademy“ siūlo daugybę įvadinių ir pažengusiųjų kelių dalykų, apimančių sunkiuosius ir humanitarinius mokslus.

  Perrašykite savo CV

  

  Tai labai, labai svarbi proceso dalis, apie kurią daugelis vadovų ir patarimų straipsnių pamiršta paminėti: perrašykite savo CV. Ne tik galite pridėti savo naujausius profesinius pasiekimus ir patirtį, bet ir modifikuoti arba „pritaikyti“ industrijai, į kurią norite patekti. Tai suteiks jums galimybę užpildyti savo CV informacija, kuri yra tinkama ir aktuali darbui / pramonei, į kurią norite patekti.
  Taip pat atminkite, kad vien todėl, kad įvedate naują lauką, dar nereiškia, kad jūsų patirtis nėra vertinga, jums tiesiog reikės susieti savo patirtį ir žinias su konkrečia sritimi. Pavyzdžiui, Bezosas pasinaudojo žiniomis apie vartotojų tendencijas, kurias jis pasirinko finansų pramonėje, norėdamas sukurti internetinę knygų pardavimo platformą.
  Nors finansininkas ir internetinis knygų mažmenininkas gali atrodyti labai skirtingai, sutampa. Tam, be abejo, reikia žinių apie naująją industriją (kurią jau turėjote ištirti) ir šiek tiek kūrybiškumo, kai sudarote savo įgūdžių, sugebėjimų ir žinių sąrašą, tada sujungdami juos su pasirinkta industrija.

  Formatuokite savo CV norėdami pakeisti karjerą

  • Informacija, susijusi su pramone, į kurią norite patekti.
  • Sertifikatai ir žinios, taikomi naujoje pozicijoje.
  • Sėkmingi veiksmai, atlikti dirbant ankstesnėje pramonės šakoje.
  • Ankstesnės pramonės patirtis.

  Pirmenybės teikimas pramonei svarbiems elementams nereiškia, kad turėtumėte visiškai vengti pridėti savo patirties skirtingoje pramonėje. Atminkite, kad pernelyg ilgas gyvenimo aprašymas gali nepakenkti darbdaviams, todėl pabandykite rasti pusiausvyrą.

  Darbo paieškos pradžia - parinktys

  

  Dabar, kai atlikote būtinus pagrindus, kad padidintumėte sėkmės galimybę, turėtumėte pradėti ieškoti darbų pasirinktoje karjeroje. Yra keli forumai, pradedant nuo kasdieniškų, tokių kaip spausdintos žiniasklaidos darbo skelbimų, iki pažangiausių, pavyzdžiui, po įmonės socialinės žiniasklaidos, laukiančios pranešimo apie pozicijas. Kiekvienas darbo įsigijimo būdas turi savo privalumų ir trūkumų; panagrinėsime dažniausiai pasitaikančius.

  Darbdavių / įdarbinimo agentūrų naudojimas - Tvirtesnio tinklo nei darbdavio tinklas neturi jokio kito būdo gauti darbą. Dar naudingiau, jei verbuotojas / vadovas arba talentų pirkimo agentas yra gerai žinomas ir mėgstamas, o tai ne visada būna dėl jų darbo pobūdžio parduoti kandidatą.
  Jei jie turi gerą reputaciją ir užmezga ryšius su samdančiais vadovais, jų žodis gali padėti jus pastebėti tarp gilių kandidatų. Įdarbindami įdarbintoją, jūs taip pat gausite naudos iš to, kad motyvuotas asmuo reklamuoja jūsų interesus. Tačiau priežastys nėra altruistinės, nes įdarbintojams mokama tada, kai jūs gaunate darbą.
  Galutinis įdarbintojo naudojimo pranašumas yra laikas; Jei jie ieško darbo jūsų vardu, jums nereikia skirti laiko medžioklei. Tai ypač vertinga, jei išlaikote dabartinį darbą, o bandote pereiti į savo naują karjerą.
  Šis paskutinis punktas gali būti nepalankus, nes norėdamas pritraukti jus gali sukompromituoti pasiūlymą ir „parduoti“ jus. Geras įdarbintojas, žinoma, susisieks su jumis, kad patvirtintų mažesnį pasiūlymą, tačiau atminkite, kad derybos yra didelė jų darbo dalis; taigi jie gali įtikinti jus priimti mažesnį pasiūlymą.
  Be to, kadangi darbdaviai derybų metu yra įgudę, jie netgi gali užsitikrinti didesnį pradinį pasiūlymą, nei jūs galėtumėte. Darbdavys taip pat gali bandyti jus įdarbinti darbo vietoje ar pramonėje, kuri nebuvo jūsų pirmasis pasirinkimas; jie nebus skirti konkrečiai įmonei dėl įmonės kultūros ar naudos, kuri gali būti jūsų prioritetas ieškant darbo.

  Darbo skelbimų lentų panaudojimas - Pastaraisiais metais atsirado daug gerbiamų darbo skelbimų lentų ar svetainių, skirtų ieškantiems darbo ir įdarbinantiems darbuotojus. Tokiose interneto svetainėse kaip „Monster“, „LinkedIn“, „Iš tikrųjų“ ir „Glassdoor“ siūlomi ne tik darbo skelbimai, bet ir atlyginimų palyginimai, tinklo funkcijos ir darbo aprašymai.

  „Glassdoor“ netgi siūlo darbuotojų apžvalgas apie įmones, kurias galite naudoti norėdami išsiaiškinti įmonės kultūrą ir dažnus darbuotojų skundus dėl darbo. Yra daug darbo vietų, tačiau tuo pat metu yra daugybė kandidatų, pretenduojančių į šias pareigas.
  Tai sukuria crème de la crème paradigmą, tik patys ryškiausi, geriausi ir talentingiausi (arba patys aktyviausi) kyla į šio giluminio baseino viršūnę. Likusieji praleidžia daugybę valandų prie planšetinių kompiuterių, kompiuterių ir telefonų, siųsdami gyvenimo aprašymus ir perdėtai jaudindamiesi, kai žmonės lankosi jų profilyje.
  Deja, kitas šalutinis šių didelių darbo skelbimų lentų ir beasmenio pobūdžio šių svetainių poveikis reiškia, kad yra daugybė melagingų skelbimų (kai kurie teisingesni nei kiti) ir daugybė pasibaigusių pasiūlymų, kurių darbdaviai niekada neatsiėmė.
  Aš nekviečiu įmonių neatsakingais, jie, be abejo, „kontroliuoja“ savo tinklalapius siekdami užtikrinti, kad būtų panaikintos neteisėtos žinutės, tačiau dėl apimties tai visais tikslais ir tikslais yra nesibaigiantis procesas.

  Socialinės žiniasklaidos naudojimas - labai naujas darbo ieškančių asmenų arsenalo papildymas buvo socialinė žiniasklaida. Nors „LinkedIn“ yra intuityviausia socialinės žiniasklaidos platforma tam, kas ieško darbo, profesinio profilio turėjimas keliose socialinės žiniasklaidos svetainėse padės sustiprinti jūsų buvimą internete. Kitas pranašumas yra tas, kad jūs galite dalytis turiniu, susijusiu su lauku, kurį norite įvesti, ir pakeisti savo asmeninės paskyros nustatymus, kad darbdaviai negalėtų jo rasti, jei jie pamatytų tai, kas pakenktų jūsų šansams įsidarbinti.

  Net jei visiškai sterilizuojate savo socialinės žiniasklaidos profilius, laukdami darbo, nieko nėra saugesnio, nei turėti visiškai atskirą profilį profesinei sąveikai. Tai taip pat padės užmegzti ryšį su asmenimis, kurie nėra vien tik verbaotojai ar samdantys vadybininkus, kurie padės jums užmegzti ryšius jūsų naujoje srityje.
  Be to, jei nuspręsite tęsti darbą ir turite labai specifinę organizaciją, kurioje norėtumėte dirbti, galite užsiprenumeruoti tos įmonės socialinę žiniasklaidą, o kai jie paskelbia poziciją, jūs iškart apie tai sužinosite.
  Neseniai net „Reddit“ demonstravo darbo vietų lenteles, tačiau dažniausiai jos nėra reguliuojamos, todėl elkitės atsargiai - tai tik dar vienas įrankis, visada kryžminė nuoroda į skelbimą, geriausias šaltinis yra darbą siūlančios įmonės svetainė. .

  Nors praeityje daugumos darbuotojų, kurie buvo nepaprastai lojalūs, karjeros pokyčiai galėjo būti laikomi paryčiais, pastaraisiais metais darbo perėjimas ne tik tapo norma, bet ir tikimasi, kad dažnai ilgas užimtumas paprastai laikomas pasitenkinimu. Neišnaudoto savo potencialo ir talentų ištyrimas gali būti naudingas siekis, tačiau, kaip ir kiekvienai kelionei, kyla tam tikra rizika, atlikdami šiuos veiksmus, galite bent jau sumažinti savo nesėkmės tikimybę ir padidinti savo pasisekimo galimybes.

  Ar svarstote apie karjeros pokyčius? Kokias priemones naudosite? Praneškite mums komentarų skiltyje žemiau ...