Tikriausiai skaitote šį straipsnį, nes atlikote savo pačių „bokso varžybų“ 1 raundą ir dabar ruošiatės 2 raundui. Bet kaip jūs išlaikote tą patį pasirodymą, kuris jums suteikė antrą interviu iškrauti darbo pasiūlymą?
Atsakymas paprastas: pasiruošimas - kruopštus ir kruopštus pasiruošimas.
Norėdami padėti susitaupyti jūsų aptartą darbą, mes pateikėme 10 dažniausiai pasitaikančių klausimų, kurie gali kilti antrame interviu, ir patarimų, kaip į juos atsakyti.
Bet pirmiausia: prieš pasinerdami į dažniausiai pasitaikančius antrojo interviu klausimus, greitai pažvelkime į skirtumą tarp pirmojo ir antrojo interviu (ir, taip, yra skirtumas).
Matote, kad jūs netapsite vieno žingsnio arčiau darbo, dėl kurio kreipėtės, ir dėl to padidinate spaudimą dviem ar dviem laipsniais), antri interviu paprastai naudojami norint nustatyti, kas skiria jus nuo kitų kandidatų, ir kokie yra jūsų techniniai sugebėjimai. yra. Kita vertus, per pirmuosius interviu paprastai atsižvelgiama į jūsų asmenybę ir pagrindinius sugebėjimus.
Tikėtina, kad jūsų antrasis interviu bus su tuo pačiu asmeniu, kuris pirmą kartą jus apklausė. Tai gera žinia, nes, tikiuosi, jūs jau esate su jais užmezgę tam tikrą formą. Tačiau prie jų greičiausiai prisijungs vadovas, skyriaus vadovas ar kitas sprendimus priimantis asmuo.
Antra vertus, antrieji interviu ne visada yra paskutinis bendrovės atrankos proceso etapas. Kai kurios įmonės, ypač kai trūksta dviejų ar daugiau kandidatų, dažnai surengia trečiąjį ir ketvirtąjį susitikimus, ir jūs netgi galite būti pakviesti į grupės pokalbį.
Dabar be papildomų klausimų pateikiame 10 klausimų, kuriuos turėtumėte numatyti antrame interviu:
1. „Kas verčia jus čia dirbti?“
Nesipriešinkite norui atsakyti: „Kadangi man reikia darbo, o jūs, vaikinai, siūlote gerus pinigus“, - kad ir kaip būtų. Vietoj to, pasinaudokite savo įmonės tyrimais, kad atsakytumėte į šį klausimą. „Bendrovė ABC turi puikią reputaciją, nes yra puiki vieta dirbti. Buvęs mano kolega dirba čia. Aš mačiau, kaip vertinate darbuotojus ir skatinate juos mokytis, augti ir kurti naujoves įmonės viduje. “
2. „Kas verčia NĖRA čia dirbti?“
Tai nėra kvietimas pradėti pulti kompaniją - tai iš tikrųjų puiki proga paklausti pašnekovo visko, ko jums reikia paaiškinti. Pavyzdžiui, galite pasakyti maždaug taip: „Iš to, ką iki šiol mačiau, „ ABC “yra tikrai puiki aplinka darbui. Tačiau šiuo metu vienintelė mano išlyga yra ta, kad mačiau tik ribotas mokymo ir tobulėjimo galimybes. . Ar tai būtų kažkas, ką norėtumėte apsvarstyti pasiūlydamas kaip darbo dalį? “
3. 'Ar yra klausimų iš pirmojo pokalbio, į kuriuos norėtumėte dar kartą atsakyti?'
Pripažinkime: mes visi kažkuriuo metu palikome interviu galvodami „aš neturėjau atsakyti į tą klausimą taip“ - ir čia yra unikali galimybė išpirkti save. Jei prisiminėte kai kurias svarbias detales nuo praėjusio interviu, paminėkite jas dabar, jei manote, kad jie padės geriau įdarbinti nuomos vadovo sprendimą.
4. 'Ką jūs pakeistumėte įmonėje?'
Vėlgi, nepradėkite pulti kompanijos. Verčiau nustatykite problemą ir pateikite jos sprendimą. Pavyzdžiui, „Radau, kad registracijos procesas jūsų svetainėje yra labai ilgas, ir aš įsivaizduoju, kad daug vartotojų tai atidėtų. Manau, kad šiek tiek sutrumpinę formą galėtumėte padidinti vartotojų registraciją “.
5. 'Ar jums labiau patinka dirbti atskirai ar kaip komandos dalį?'
Čia jums reikia parodyti, kad sugebate dirbti ir patys, ir kaip komandos dalis. Geriausias atsakymas būtų kažkas tokio: „Man patinka abu. Aš galiu dirbti savarankiškai, kad laiku atlikčiau užduotis, tačiau taip pat mėgau bendradarbiauti ir rengti mintis su kolegomis.
6. 'Ar galėtumėte man šiek tiek daugiau papasakoti apie savo dabartinį / naujausią darbą?'
Atminkite: pašnekovas neprašo pakartoti savo gyvenimo istorijos skyriaus „CV“ - jie iš tikrųjų tikisi, kad šiek tiek papasakosite apie keletą dabartinių / naujausių jūsų pareigų ir atsakomybės. Be to, kad ir ką darytumėte, dabar ne laikas pradėti svarstyti apie darbą ar jūsų darbdavį (iš tikrųjų niekada nėra laikas tai padaryti pokalbyje).
7. 'Koks yra jūsų pagrindinis karjeros tikslas?'
Nemėginkite čia būti juokingi sakydami ką nors panašaus: „Jūsų darbas“! Pašnekovai paprastai užduoda šį klausimą norėdami išsiaiškinti, ar norite plėtoti savo karjerą, ar tik matote, kad darbas yra atskaitos taškas kitai darbo įmonei. Tai reiškia, kad turėtumėte sutelkti dėmesį į darbdavį ir tai, kaip padidinsite įmonės vertę, įgyvendindami savo trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Savo atsakymą galite pradėti maždaug taip: „Dabartinis mano trumpalaikis tikslas yra tobulinti ir naudoti mano rinkodaros ir komunikacijos įgūdžius atliekant panašų darbą kaip šis.“
8. 'Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?'
Prieš net eidami į savo pirmąjį pokalbį, patikrinkite atlyginimų svetaines, tokias kaip „Glassdoor“ ir „PayScale“, kad sužinotumėte, koks yra jūsų darbo vietos ir geografinės padėties darbo užmokesčio tarifas, ir naudokitės šia informacija dėl atlyginimo ir privilegijų. Visada pateikite diapazoną, pagrįstą jūsų rinkos verte ir dabartiniu atlyginimu, ir įsitikinkite, kad iš anksto nusprendėte dėl mažiausio skaičiaus, kurį norite sutikti. Be to, ne pirmą kartą paminėkite atlyginimą!
9. 'Ar pagalvojai apie kitus klausimus po paskutinio mūsų susitikimo?'
Tai puiki proga paklausti bet ko, ką jums reikia paaiškinti, todėl įsitikinkite, kad tuo pasinaudojote. Kaip ir jūs darėte savo pirmojo pokalbio metu, paruoškite klausimų sąrašą, kuriuos norite užduoti pašnekovui, ir dalykus, kurie jums kilo po to, kai paskutinį kartą išėjote iš įmonės patalpų.
10. 'Koks yra jūsų įspėjimo laikotarpis?'
Vien todėl, kad jie jūsų klausia apie jūsų įspėjimo periodą, nebūtinai reiškia, kad jie jums pasiūlys darbą. Jie tiesiog nori žinoti, kas nutiktų, jei jie tai padarytų. Taigi, nerašykite atsistatydinimo laiško, kol neturėsite svarių darbo pasiūlymų! Tuo tarpu tiesiog atsakykite maždaug taip: „Aš turiu pranešti savo dabartiniam darbdaviui prieš dvi savaites apie tai, kad pradėsiu kitą darbą“ .
Ar jūs kada nors lankėtės antrame interviu? Ar iškilo kuris nors iš šių klausimų? Galbūt sugalvojai dar keletą klausimų, kuriuos reikėtų įtraukti į šį sąrašą? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
