Žinoma, neigiama yra tai, kad kiekvienas vyras ir jo šuo (tiesiogine prasme - augintiniai laukiami „Google“ biuruose) nori pyrago gabalėlio. Eiti koja kojon su įmone, kurioje nuolat balsavo geriausia įmonė, kuriai dirbti pasaulyje, nėra lengva.
Bet tai taip pat nėra neįmanoma. Nors pati bendrovė kelia riziką, kad bus priimta į darbą maždaug 400/1, „Google“ įdarbinimo procesas yra gana supaprastintas ir jiems yra gana aišku, ko jie ieško potencialiuose „Nooglers“ (nauji samdomi darbuotojai jums ir man). Taigi skaitykite toliau ir sužinokite, kaip gauti darbą „Google“ ...
1. Paklauskite savęs, ar jums gera
Prieš priimdami sprendimą dėl karjeros, turėtumėte išsamiai ištirti įmonę, į kurią kreipiatės. Pvz., Net jei privilegijos yra puikios ir darbas įdomus, „Google“ turi labai unikalią darbo vietos kultūrą, kuri nebūtinai tinka visiems. Bendrovėje didelis dėmesys skiriamas visiems naujiems darbuotojams, įsitvirtinantiems šioje filosofijoje; Tiesą sakant, labiau nei jūsų pažymiai ar bendras išsilavinimas.
Laszlo Bockas, bendrovės vyresnysis viceprezidentas žmonių operacijoms, ne kartą aiškiai pasakė, kad yra keturios pagrindinės potencialių nuomininkų asmenybės sritys, kuriomis domisi „Google“. Jos yra šios (svarbumo tvarka, pasak Bocko):
Bendrasis pažintinis gebėjimas
Jei kreipsitės dėl techninio vaidmens, tai, be abejo, turėsite turėti tam tikrų techninių įgūdžių, pavyzdžiui, kodavimo - ir tai bus įvertinta. Bet kiekvienam vaidmeniui įmonė labiau domisi jūsų galimybėmis mokytis (ir idealiu atveju - greitai mokytis). „Tai ne IQ“, - sako Bockas. „Tai yra galimybė apdoroti skrydžio metu ir surinkti skirtingus informacijos elementus“ .
Atsirandanti lyderystė
Kylanti lyderystė skiriasi nuo tradicinės lyderystės. Bendrovei nerūpi, ar tu buvai „šachmatų klubo prezidentas ar pardavimo viceprezidentas“ ; jie nori žinoti, kad jei kyla problemų dirbant komandoje, ar galite žengti į priekį ir vadovauti tinkamu metu?
Jie taip pat nori žinoti, ar tu nori žengti žingsnį atgal ir leisti kitiems vadovauti. „Norėdami būti efektyviu šios aplinkos lyderiu“, - sako jis, „jūs turite būti pasirengęs atsisakyti valdžios“ .
„Cultural Fit“
Bendrovės žargonu tai vadinama „Googleyness“, kurią Bockas plačiai apibūdina kaip intelektualinį nuolankumą. „Jūs neprivalote būti gražus, nei šiltas, nei pūlingas“, - aiškina jis (nors jūs turite būti linksmas). „Jūs tiesiog turite būti kažkas, kuris, kai faktai sako, kad klystate, gali tai pripažinti“ . Bendrovė mano, kad gebėjimas pripažinti klaidas yra būtina mokymosi priemonė.
Darbo patirtis
Nors tai gali atrodyti stebėtinai, „Bock“ teigimu, tai yra dalykas, kuriam „Google“ rūpi mažiausiai. Taip yra todėl, kad įmonė neskuba įdarbinti žmonių, kurie yra vienos srities specialistai. Norėdami pritaikyti naują mąstymą problemai, „Google“ mano, kad turėtumėte turėti bendresnį pagrindą, užuot pasikliavę tais pačiais sprendimais . „Atlikdami techninius vaidmenis, gana plačiai vertiname kompiuterių mokslo patirtį“, - priduria jis. „Bet net ir ten, kur mes esame linkę, samdome tuos, kurie supranta, o ne turi vienos srities žinių“.
Jei šios vertybės sutampa su tavo vertybėmis ir tu gali jas pademonstruoti per visą įdarbinimo procesą, tuomet turėtum stovėti gana neblogai.
2. Ištirkite savo galimybes
Nesuklyskite, „Google“ yra didelė įmonė. Šiuo metu jie dirba 74 000 žmonių visame pasaulyje, ir šis skaičius nuolat auga, plečiantis naujoms įmonėms ir technologijoms. Todėl yra labai įvairių vaidmenų (maždaug pusė bendrovės pareigybių yra techniniai). Kompanija yra padalinta į šiuos skyrius:
- Inžinerija ir technologijos
- Pardavimai, aptarnavimas ir palaikymas
- Rinkodara ir komunikacijos
- Dizainas
- Verslo strategija
- Finansai
- Teisinis
- Žmonės
- Priemonės
Kvalifikacija
Bockas teigia, kad ankstesnis išsilavinimas ir kvalifikacija nėra tokie svarbūs įdarbinimo procese kaip kitose įmonėse. „GPA ir testų rezultatai yra beverčiai kaip įdarbinimo kriterijai“, - tvirtina jis. „Mes nustatėme, kad jie nieko neprognozuoja“ . Iš tikrųjų „The New York Times“ pažymėjo, kad laikui bėgant padidėjo žmonių, neturinčių aukštojo mokslo išsilavinimo „Google“, dalis - kai kuriose komandose net 14 procentų.
Vis dėlto tai šiek tiek klaidinga, nes iš esmės visi ne praktikuojantys techniniai vaidmenys reikalauja minimalaus bakalauro laipsnio; kai kurie netechniniai vaidmenys vietoj universitetinio išsilavinimo gali priimti praktinę patirtį.
Be to, gali būti įvykdyti tam tikri su vaidmeniu susiję reikalavimai (ty teisinė kvalifikacija dirbti tam tikrus teisinius vaidmenis).
Vieta
„Google“ turi biurus visuose didžiuosiuose pasaulio miestuose, todėl nereikėtų persikelti per toli (nebent, žinoma, norite - perkėlimo paketai yra pritaikyti asmeniui). Vis dėlto bendrovė garsėja savo estetiška darbo aplinka - keletas įspūdingiausių pasiūlymų yra krepšinio ir futbolo aikštės Ciuricho biuro viduryje, sodrus, į džiungles panašus Dublino biuro dizainas ar didžiulė laipiojimo uolomis siena. kad dominuoja Vašingtono biure.
Stažuotės
Yra du pagrindiniai įėjimo taškai į įmonę: arba kaip pradinio lygio, arba patyrę samdyti darbuotojai, arba per įmonės stažuotės programą. Freseriams ar neturintiems patirties pirmiausia rekomenduojama išbandyti stažuotę. Šiuo metu yra 7 techninės ir inžinerinės programos:
- Programinės įrangos inžinerija
- Inžinerinė praktika
- STEP (vasaros praktikantų inžinerijos programa)
- Vartotojo patirtis
- Asocijuoto produkto vadybininkas
- Mechaninė inžinerija
- Techninės įrangos inžinerija
Taip pat 5 verslo (netechninės) programos:
- Verslas
- MBA (jūs jau turite būti įstoję į MBA programą)
- BOLD (Pardavimai, rinkodara ir žmonės)
- Teisinis
- „gCareer“ (skirtas tiems, kurie nutraukia karjerą)
„Google“ karjeros svetainėje yra išteklių, susijusių su programomis, įskaitant programinės įrangos inžinerijos praktikos įrankius, atnaujinimo rašymo vadovą (taip pat trumpą vadovą apie tai, kokių klausimų tikėtis jūsų interviu) ir net virtualią karjeros mugę, kurioje galite išmokti. daugiau apie siūlomus vaidmenis.
Be to, „Google“ vykdo daugybę renginių ir programų, skirtų visais lygiais, galinčiais patobulinti jūsų taikymą, įskaitant vasaros mokyklas ir nuolatines kodavimo, reklamos ir kitas inžinerijos žinias. Daugelį šių kursų galima baigti namuose.
3. Pateikite savo paraišką
Kreipdamiesi būtinai atkreipkite ypatingą dėmesį į savo gyvenimo aprašymą ir atitinkamai jį pritaikykite. Pateikite ne tik bendrą CV; suderinkite savo įgūdžius, patirtį ir laimėjimus su kandidatu į darbą. „Google“ ypatingą dėmesį skiria šiems dalykams:
- Aiškiai apibūdinkite projektus, kuriuose dirbote ar kuriuos valdėte, ir paaiškinkite rezultatus ir kaip buvo įvertinta sėkmė.
- Jei atlikote lyderio vaidmenį, praplėskite jį. Kalbėkite apie tai, kokia buvo jūsų darbo sritis.
- Jei esate neseniai baigęs studijas ar atnaujinęs studijas ar neturite daug darbo patirties, pakalbėkite apie aktualius su mokykla susijusius projektus.
- Laikykite trumpai ir mielai (jei jums reikės papildomos informacijos, tokios kaip aplankas, jums bus pasakyta).
Kai tik pateiksite prašymą, įdarbintojas susisieks su jumis, jei jie manys, kad jums tai gali būti gera, ir pasiūlys jums interviu.
4. Ace interviu
Pokalbio procesas yra padalintas į du etapus:
Pokalbis telefonu / „Hangout“
Paprastai jūsų pirmasis pokalbis vyks telefonu arba per „Google Hangouts“. Dėl netechninių vaidmenų galite tikėtis, kad jūsų pokalbis truks nuo 30 iki 45 minučių, ypač pabrėžiant elgesio, hipotetinius ar konkrečiais atvejais susijusius klausimus, kurie apima jūsų su vaidmeniu susijusias žinias. Pasiruoškite šiam interviu kaip ir jūs.
Jei kreipiatės dėl programinės įrangos inžinieriaus vaidmens, formatas šiek tiek skiriasi. Jūsų interviu bus šiek tiek ilgesnis, o atsakydami į su kodavimu susijusius klausimus turėsite iš tikrųjų parašyti apie 20–30 kodo eilučių „Google“ dokumente, kuris bus pasidalinamas su jūsų pašnekovu (jums leidžiama dirbti stipriausia programavimo kalba ). Papildomi klausimai taip pat apims duomenų struktūras ir algoritmus.
Interviu vietoje
Jei jums pasiseks, būsite pakviesti į antrą pokalbį akis į akį. „Google“ interviu technika kadaise buvo mito ir legendos dalykas; Brainteasers'ai apie teniso kamuoliukus baseinuose arba hipotetines savi epitafijas, pavyzdžiui, „jei tave galėtų atsiminti vienas sakinys, kas tai būtų?“, tačiau nepanikuokite. Bendrovė to nebedaro, nes jų tyrimai parodė, kad tai buvo prastas darbuotojo tinkamumo rodiklis.
Vietoj to, pritaikykite tradiciškesnius interviu metodus. „Google“ pataria laikytis tokio požiūrio:
1. Numatykite
Daugelis dalykų, kurie jums bus užduoti, yra standartiniai interviu klausimai - nieko niūraus ar kairiajame lauke. Todėl iš anksto galite paruošti daugybę atsakymų. Praktikuoji atsakydamas į klausimus pats arba su draugu.
2. Paaiškinkite
Pašnekovai norės suprasti jūsų minčių procesą ir sprendimų priėmimą, todėl išsiaiškinkite, ko iš jūsų reikalaujama, ir atvirai paaiškinkite savo minties procesą eidami į priekį. Daugelis klausimų yra sąmoningai neterminuoti; pašnekovas nori sužinoti, kaip jūs įsitraukiate į problemą ir koks yra pagrindinis jos sprendimo būdas. Atminkite, kad nebūtinai teisingas ar neteisingas atsakymas, jei galite pagrįsti, kodėl ką nors darote.
3. Naudokite pavyzdžius
Jei, pavyzdžiui, jūsų paklaus, kaip jūs vadovaujate, nesakykite tik „Aš esu bendradarbiaujantis / ryžtingas / autoritarinis lyderis“. Savo teiginį papildykite pavyzdžiu arba istorija, kurioje tai pademonstravote.
Atlikdami techninius ir inžinerinius vaidmenis, taip pat būsite tikri dėl savo techninių žinių - visų pirma šiomis temomis:
- Kodavimas
- Algoritmai
- Rūšiavimas
- Duomenų struktūros
- Matematika
- Grafikai
- Rekursija
Sprendimo procesas
Po pokalbio nepriklausomas dabartinių darbuotojų įdarbinimo komitetas peržiūrės jūsų bendrą prašymą, atsižvelgdamas į kiekvieną proceso žingsnį. Tai apima jūsų interviu atsiliepimus ir balus, jūsų gyvenimo aprašymą, jūsų rekomendacijas ir visus darbo pavyzdžius ar papildomas užduotis, kurių buvote paprašytas užpildyti.
Jei šis komitetas patvirtina jūsų paraišką, jų atsiliepimai pridedami ir perduodami vyresniajam vadovui, kuris pateikia paskutinį objektyvumo sluoksnį. Jei taip, paraiška teikiama vykdomosios valdžios peržiūrai ir jums bus pateiktas pasiūlymas.
Paprastai šis procesas trunka maždaug 6 savaites, tačiau visada atsiminkite - bet kurioje pozicijoje „Google“ tuo pat metu apklausia mažiausiai 100 kitų žmonių. Jei tau nesiseka, tau nebus pasakyta, kodėl; Bockas teigia, kad taip yra todėl, kad žmonės nėra pasirengę gauti atsiliepimų . „Jie nėra tokioje vietoje, kur galėtų mokytis“, - tvirtina jis, „nes jie labai norėjo darbo“.
Štai ir viskas! Šiuo metu tai yra „sveikinimai, jūs esate pasamdyti“ arba „atsiprašau, kad nepavyko“. Kandidatams, kuriems nepasisekė, nėra draudžiama vėl kreiptis į kitas šalis, taigi, jei nepateiksite, nesijaudinkite; pasinaudokite savo proceso patirtimi ir įsitikinkite, kad kitą kartą kandidatuodami būsite dar geresnis kandidatas. Nors, žinoma, jei laikėtės šio vadovo patarimų, tai neturėtų atsitikti ...
Ar jūs išgyvenote šį procesą? Praneškite mums apie savo patirtį komentaruose žemiau ...
