Nepriklausomai nuo to, kokia jūsų problema ir koks jūsų viršininkas, šis straipsnis pateiks keletą patarimų, kaip elgtis susiklosčius situacijai. Reikia atsiminti du pagrindinius dalykus: niekada neturėtumėte sugėdinti ar sugėdinti reikalaudami pagalbos ir kad jūsų viršininkas taip pat yra asmuo. Jei nebijote kreiptis į juos, nes jie tikrai yra siaubingas žmogus, greičiausiai pastebėsite, kad jums nereikėjo nervintis dėl jų pasitikėjimo ar darbo praradimo.
Taip pat žiūrėkite: Kaip tęsti savo karjerą
Taigi, čia yra keturi paprasti veiksmai, kurie padės sutvarkyti temą:
1. Kokia problema?
Jei problema dar nėra ir neturės įtakos jūsų darbo kokybei, pagalvokite, ar ja tikrai reikia dalintis. Nebent jūs esate tokioje darbo vietoje, kur jūs viską pasakojate savo viršininkui, neturėtumėte eikvoti savo laiko ar savo pasakodami jiems apie problemas, kurias turite su savo antrąja puse. Arba išlaikykite tai tarp jūsų ir savo partnerio, arba neimkite toliau nei jūsų kolegos.
Tai, ką turite dalintis ar kaip manote turėtumėte bendrinti, gali priklausyti nuo jūsų amžiaus. „Šiandien“, „X kartos“ duomenimis, „kūdikių augintojai“ labiau laiko neprofesionaliu dalytis kuo nors asmenišku, o X karta dalijasi, nes, jų manymu, neetiška nebendrauti su tuo, kas galėtų paveikti komandą, o tūkstantmečiai dalijasi viskuo, nes „Facebook“ padarė tai įprastu dalyku. . Kalbant apie tai, ką turėtumėte pasidalyti, pravartu pasirodyti švariai, jei sergate liga, kuri gali būti užkrečiama, tačiau paprastai galite pasikliauti savo nuožiūra.
Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas apibūdina kai kurias situacijas, kai turite teisę į 12 ar 26 savaičių nemokamų, darbo vietoje saugomų atostogų:
- Vaiko gimimas
- Vaiko įvaikinimas ar puoselėjimas
- Reikia rūpintis sunkiu sveikatos sutrikimu turinčiu sutuoktiniu, vaiku ar tėvu
- Sunki sveikatos būklė, turinti įtakos jūsų darbo rezultatams
- Bet kuri kvalifikuota padėtis dėl sutuoktinio ar vaiko buvimo kariuomenėje ar kitose tarnybose
2. Tinkamo laiko radimas
Nors geriau tai padaryti greičiau, nei vėliau, ir kol tai netaps didele problema, tai nereiškia, kad turėtumėte mesti bombą sprogodami į savo viršininko kabinetą, kol jie yra susitikimo viduryje ar užimti streso metu didžiulis projektas, kurio artėjantis terminas. Jūs negalite žinoti, kada diena jiems yra bloga, bet galite pasirinkti laiką, kai jie mažiau užimti - ir vieni. Tikriausiai verčiau apie tai nekalbėti prieš nieką kitą, ypač jei tai gali sukelti paskalų.
Pabandykite pasirinkti savaitės laiką ir paros laiką, kai viskas bus ramiau, o rečiau - pertraukiama. Tai darant dienos pradžioje gali pasidaryti nepatogi, o tai padaryti tuo metu, kai jūs dažniausiai esate judriausiame, paskatinsite juos pradėti pokalbį paklausdami, kodėl jūs ne prie savo stalo. Pradėkite reikalus dešine koja kalbėdamiesi su savo viršininku, kai nė vienas iš jūsų nieko nedaro.
3. Vieta, vieta, vieta
Gali atrodyti akivaizdu, kad tai darysite privatumo viršininko kabinete, o ne savo kabinete, bet kas būtų, jei kur nors kitur būtų dar geriau? Apsvarstykite galimybę paklausti savo viršininko, ar jis gali negailėti laiko išeiti pietauti su jumis ar net tik kavos. Kad ir kur pasirinktumėte, ji turėtų būti neutrali vieta; niekada nesirinkite savo namų ar savo.
4. Pokalbis
Jūs nusprendėte jiems tinkamą laiką: įsitikinkite, kad tai tinkamas laikas ir jums. Ar skyrėte laiko, kurio reikia atsipalaiduoti ir surinkti savo mintis, kad galų gale nebendrautumėte ir neišsiskirtumėte verkdami, nei tiesiog vengdami jų?
Pabandykite pažvelgti į tai kaip į darbo pristatymą:
- Laikykis to profesionalo
- Skirkite laiko pasiruošimui
- Žinok, ką ketini pasakyti
- Stenkitės išlaikyti 30 minučių
Kai manote, kad esate pasirengęs, įsitikinkite, kad laikėtės šių punktų:
- Pradėkite nuo „Turiu problemų“ arba „Man reikia pagalbos“, o ne „Jums tai nepatiks, bet ...“
- Būk sąžiningas ir trumpas. Jei pradėsite nuo trumpo situacijos paaiškinimo, vengsite per daug dalytis ir pokalbio metu jie gali paprašyti bet kokios papildomos informacijos, kurios jie nori ar reikia.
- Ko tau reikia? Trumpai paaiškinkite, ar tai kelių dienų atostogos, lengvesnis darbo krūvis, pokalbiai su kuo nors iš Pagalbos darbuotojams programos ar tiesiog supratimas, kad jūsų darbo kokybė gali laikinai sumažėti. Jei neprašote, negaunate!
- Leiskite jiems žinoti, kokias idėjas galvojote padėti įvykdyti jums nedalyvaujant: kas galėtų perimti jūsų užduotis? Kas gali laukti, kol grįš? Ko yra vienas svarbiausių dalykų, kurių nekenčiate atsisakyti, bet Jane ir Tomas gali susitvarkyti?
- Neklauskite patarimo. Net jei žinote, kad patys yra išgyvenę panašią situaciją, palaukite, kol jie pasiūlys patarimo, o ne paprašykite. Net jei jūs su jais draugiškai bendraujate, jie yra jūsų viršininkas, o ne jūsų terapeutas.
Pasikalbėję grįžkite prie savo stalo ir pabandykite tęsti savo darbą. Jei pakankamai gerai pasiruošėte, neturėtumėte jausti poreikio grįžti atgal ir pateikti informacijos, taip pat neturėtumėte. Prieš tapdami nekantrūs, atsiminkite, kad nors jūs galite pasijusti geriau, nes atsikratėte savo problemų, jūs tiesiog davėte savo viršininkui daugiau galvoti.
Nepriklausomai nuo jūsų situacijos ar priežasčių, kodėl nenorite kreiptis į savo viršininką, atminkite, kad jie taip pat iš tikrųjų yra tik žmogiški; jie tiesiog turi skirtingą kvalifikaciją ir skirtingą požiūrį, o tai reiškia, kad jie „viršesni“ už jus, bent jau pavadinime. Nebent jums gaila, kad turite siaubingą viršininką, kuriam tikrai nerūpi tai, ką išgyvenate - tokiu atveju jums gali tekti tiesiog pamaloninti savo kolegas - turėtumėte maloniai nustebti, kiek supratę jie būti.
Ar kada teko pareikšti asmeninę problemą savo viršininkui? Ar esate viršininkas, turėjęs padėti darbuotojui iškilus problemai? Pasidalinkite savo patarimais komentarų skiltyje žemiau.
