Kaip atlikti „Skype“ interviu

Jei ieškosite „Skype“ interviu patarimų “, pastebėsite, kad internete yra daug svarbių patarimų, kaip darbo ieškantiems asmenims. O kaip su darbdaviais, ypač tais, kurie pirmą kartą per savo karjerą veda „Skype“ pokalbius?

Na, ta-dah!

Štai kur šis mažas vadovas: padėti įdarbinantiems darbuotojams, samdantiems vadybininkams ir darbdaviams, tokiems kaip jūs, atlikti pirmąjį (arba milijoninį) „Skype“ pokalbį (ir tūzą) bei patobulinti savo įdarbinimo internete strategijas.

1. Suplanuokite pokalbį

Pirmiausia, kai išsirinksite kandidatus, kurie jus domina, išsiųskite jiems el. Laišką, kad pradėtumėte planuoti „Skype“ pokalbį. Jūsų el. Laiške turėtų būti pateiktas galimų laiko tarpsnių pasirinkimas, suteikiantis kandidatui galimybę pasirinkti laiką, kai jis nėra laisvas nuo kitų pareigų. Bet jei bet kurią iš tų dienų jie nesugeba to padaryti, suteikite jiems galimybę pasiūlyti alternatyvius laikus ir pabandykite prisitaikyti (jei įmanoma). Būtinai nurodykite teisingas laiko juostas, kad išvengtumėte painiavos, ypač jei jos įsikūrusios užsienyje!

Kai pokalbis bus patvirtintas, pateikite kandidatui visą reikiamą informaciją, įskaitant pašnekovų vardus, „Skype“ kontaktinę informaciją ir numatomą pokalbio trukmę. Nepamirškite apie tai pranešti ir pašnekovams!

2. Raskite geriausią vietą

Prisimenate, kai šių metų pradžioje profesoriaus Roberto Kelly vaikai skrupulingai nutraukė tiesioginį interviu BBC, o jo žmona pasiutęs bandė juos pašalinti iš kambario? Tai buvo gaila ir linksma (net Kelly vėliau pamatė juokingąją jos pusę), tačiau būtent tokioms situacijoms darbo ieškantiems asmenims patariama vaizdo pokalbiams pasirinkti ramią, blaškomą vietą. Ir visai nenuostabu, kad ieškantys darbo to paties tikisi ir iš darbdavių.

Jūs greičiausiai neturėsite mažylių, baržančių jūsų biure, bet vis tiek ramioje konferencijų salėje ar tuščiame kabinete būtina atlikti bet kokį pokalbį. Norėdami išvengti bet kokių nepageidaujamų trikdžių, būtinai pakabinkite ant durų „Netrukdykite“ ženklą. Taip pat turėtumėte patikrinti savo foną ir pašalinti bet kokius trikdžius, taip pat apšvietimą.

Kalbėdami apie blaškymąsi, stenkitės nepakliūti į pranešimus ekrane ar tekstinius pranešimus!

3. Patikrinkite savo techniką

Prieš prisijungdami prie interneto, įsitikinkite, kad viskas tvarkoje ir tinkamai nustatyta. Tai apima jūsų fotoaparatą, mikrofoną ir garsiakalbius / ausines. Taip pat turėtumėte patikrinti savo ryšio greitį. Galų gale, jūs nenorite būti sučiuptas ir turite klaidžioti bandydami išsiaiškinti, kodėl kandidatas negali jūsų matyti.

Kadangi kalbame apie technologijų temą, įsitikinkite, kad naudojate ne „Skype“, o įmonės „Skype“ paskyrą. Taip pat turėtumėte apsvarstyti galimybę sukurti atskirą pokalbių paskyrą.

4. Nuspręskite, kaip elgtis su nenumatytais sutrikimais

Internetas nėra pats patikimiausias iš vietų, o pats „Skype“ nėra svetimas našumo ir ryšio problemoms - tai reiškia, kad B plano sudarymas yra būtinas kitas žingsnis norint pašalinti bet kokius nenumatytus sutrikimus. Pvz., Jei staiga sumažėja interneto ryšys (jūsų arba kandidato), galite pasirinkti likusį pokalbį atlikti telefonu arba vėliau planuoti vaizdo skambutį. Svarbu, kad iš anksto suplanuotumėte pertraukimus ir praneštumėte kandidatui, kaip bus tvarkomi šie sutrikimai (geriausia el. Laiške, kurį jums išsiuntėte, kad suplanuotumėte pokalbį).

5. Nepamiršk savo kūno kalbos

Tai gali būti sunkus bandymas užmegzti ryšius su kuo nors per ekraną, todėl skiriant ypatingą dėmesį savo kūno kalbai, čia gali būti daug. Štai keletas puikių patarimų jums:

  • Šypsokis, bet ne per daug. Jūs tikrai nenorite apgaudinėti žmonių.
  • Užmegzti akių kontaktą. Tai galite padaryti žiūrėdami tiesiai į fotoaparatą. Stenkitės nežiūrėti į ekraną.
  • Atsisėskite tiesiai. Tai rodo, kad jus domina tai, ką kandidatas sako.
  • Jei reikia, naudokite neverbalinius patarimus, pavyzdžiui, linktelėkite. Tai leidžia kandidatui žinoti, kad jūs vis dar jų klausotės ir kad nesate išdėstytas.

6. Įrašykite interviu

Apsvarstykite galimybę įrašyti „Skype“ pokalbį, kad galėtumėte pasidalyti su tais, kurie negalėjo dalyvauti, ir gauti jų atsiliepimus apie kandidato galimybes. Tai taip pat padės analizuoti jų atsakymus ir bendrą darbą, taip pat padės patobulinti jūsų interviu techniką.

Vis dėlto, jei nuspręsite įrašyti pokalbį, įsitikinkite, kad kandidatas puikiai supranta, kad yra įrašytas ir kodėl. Tikriausiai verta juos informuoti el. Paštu ir gauti raštišką sutikimą. Tai ypač patartina, jei norite išvengti teisinių padarinių.

7. Saugokitės raudonųjų vėliavų

Apklausdami ką nors, jūs ne tik įvertinate jų kandidatūras ir tinkamumą siūlomam vaidmeniui, bet ir įvertinate, ar juos tikrai domina darbas. Kelios raudonos vėliavos, į kurias reikia atkreipti dėmesį, yra:

  • Kandidatas vėluoja. Nors jie gali turėti labai gerą pasiteisinimą, tai gali parodyti, kad ateityje jie gali būti nepatikimi, nesvarbu, ar tai kiekvieną dieną atsivers į darbą laiku, ar bus laikomasi svarbių terminų.
  • Jie per daug atsitiktiniai. Jei jie elgiasi su interviu kaip su bet kokiu įprastu „Skype“ skambučiu su draugais, tada būkite tikri, kad į interviu nežiūri rimtai.
  • Jie priima kvietimą į savo lovą. Nors jie greičiausiai daro savo interviu iš namų, tai nėra pasiteisinimas, kad jie daro interviu savo PJ dar būdami lovoje. Švelniai tariant, tai neprofesionalu ir nepagarbu.

8. Klauskite

Nesvarbu, ar tai būtų akis į akį, telefonu ar per „Skype“, interviu tikslas yra padėti darbdaviams įvertinti kandidato tinkamumą eiti pareigas, užduodant klausimus, susijusius su jų įgūdžiais, patirtimi, kvalifikacija ir profesiniais tikslais, ir atkreipti dėmesį į jūsų pagrindinius interesus. ar rūpesčių. Gera idėja yra paruošti klausimų, kuriuos norėtumėte iš anksto užduoti kandidatui, sąrašą, tačiau nebijokite atsisakyti scenarijaus, jei kažkas, pasak kandidato, atkreipia jūsų dėmesį.

Kandidatams užduodamų klausimų pavyzdžiai:

  • Kas jus patraukė į darbo skelbimą? Kas privertė jus kreiptis?
  • Kada anksčiausiai galite pradėti?
  • Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?
  • Kodėl paliekate dabartinį darbą?
  • Ar galite papasakoti apie sudėtingą situaciją, su kuria teko susidurti, ir kaip ją įveikėte?

9. Leiskite kandidatui užduoti klausimus

Darbo pokalbiai niekada neturėtų būti tardymo forma, jie turėtų būti labiau panašūs į pokalbį. Aš norėčiau pasakyti, kad turėtumėte suteikti kandidatams galimybę užduoti klausimų apie įmonę ir patį vaidmenį tiek, kiek užduosite jiems klausimų apie jų įgūdžius ir patirtį. Galų gale, visas pokalbio tikslas yra padėti abiem šalims nustatyti, ar jos tinka viena kitai.

10. Pateikite kitų žingsnių apžvalgą

Prieš išsiregistruodami, praneškite pašnekovui žinoti, kokie yra tolesni jūsų įdarbinimo proceso veiksmai (tikiuosi, tai padės išvengti kandidatų, kurie sprogdins jūsų gautuosius kas valandą siunčiamais el. Laiškais ir prašys atnaujinti). Pasinaudokite šia proga ir trumpai paaiškinkite, pavyzdžiui, kada bus priimtas sprendimas dėl įdarbinimo, kaip bus pranešta apie laimėjusį kandidatą, jei bus pranešta apie nesėkmingus kandidatus ir prireiks nuorodos patikrinimo.

Premijos patarimas: patikrinkite kandidatus internetu

Jei vedate techninį pokalbį, galbūt norėsite sužinoti naujausią „Skype“ funkciją, vadinamą „Interviu“. Tai leidžia išbandyti kandidatus 12 programavimo kalbų (įskaitant populiariausias: C, C ++, C #, F #, „Go“, „Java“, „JavaScript“, PHP, „Python“, „Ruby“, „Rust“ ir „TypeScript“), naudojant realaus laiko kodo redaktorių, kai juos apklausi. per „Skype“ skambutį naršyklėje. Tiesiog apsilankykite „Skype“ interviu svetainėje, spustelėkite „Pradėti interviu“ ir pasidalykite unikalia nuoroda su kitais, kad galėtumėte prisijungti. Jums net nereikia atsisiųsti „Skype“ programos ar įdiegti papildinių!

Ar jūs kada nors anksčiau vedėte „Skype“ interviu? Ar turite patarimų ir gudrybių, kuriomis norėtumėte pasidalinti su būsimais darbdaviais? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!

Nepamirškite susipažinti su mūsų efektyvių strategijų , padėsiančių pritraukti geriausius talentus, sąrašu, taip pat mūsų išsamiu vadovu, kaip pasamdyti geriausią kandidatą !

Palikite Komentarą

Please enter your comment!
Please enter your name here