Pradėjus rašyti karjeros santrauką ir baigiant svarbiausios patirties įtrauktimi į jūsų darbo istoriją (žinoma, atvirkštine chronologine tvarka), tai tik vienas sunkus skyrius po kito, ir jūs pagaliau pajuntate palengvėjimą pasiekę nuorodų skyrių. Bėda ta, kad ji tokia pat kebli kaip ir jos pirmtakai.
Bet nesijaudink. Štai kaip reikia parašyti tą nemalonių nuorodų skyrių savo CV.
1. Ar turėtumėte išvis įtraukti nuorodas?
Ar tai, ar nuorodos turėtų būti įtrauktos į CV, buvo daug diskusijų objektas.
Viena stovykla teigia, kad tai tiesiog švaisto vertingą erdvę, kurią galima geriau panaudoti teikiant savo įgūdžių ir pasiekimų įrodymus, o ne informaciją, kurios darbdaviai paprastai nereikalauja iš anksto. Jie taip pat perspėja, kad tai pasenusi praktika.
Tačiau viskas priklauso nuo asmeninio pasirinkimo ir to, kas tinka jūsų konkrečiai situacijai. Pvz., Jei turite mažai patirties arba neturite jokios profesinės patirties, kuria galėtumėte girtis (ir todėl turėtumėte mažai savo gyvenimo turinio), nuorodos gali būti puikus būdas padaryti ją mažiau tuščią.
2. Ar darbdaviai net su jais susisiekia?
Taip, jie taip daro. Tai yra, jei esate rimtai svarstomas dėl vaidmens.
Kai kurie darbdaviai skambins visomis jūsų išvardintomis nuorodomis, o kiti pateiks tik tas, kurios, jų manymu, yra svarbiausios darbui ir įmonei. Jūsų gali būti paprašyta pateikti papildomų ar geresnių nuorodų, tačiau nedaugelis samdančių vadybininkų nesivargins gaišti laiko tam, ką visų pirma turėjote patobulinti - todėl svarbu, kad jūs tai suprastumėte!
3. Kam jūs turėtumėte naudotis kaip nuorodos?
Kalbant apie tai, ką naudoti kaip nuorodas savo CV, svarbu, kad būtumėte strategiškas ir orientuotumėtės į žmones, kuriuos pasirenkate kaip arbitrus. Jie neturi būti žmonės, su kuriais dirbate dabartiniame darbe (ypač jei jie nežino, kad ieškote darbo), bet jie turi būti žmonės, kurie pažinojo jus kaip profesines ar asmenines galimybes ir kurie gali patvirtinti į jūsų įgūdžius, kvalifikaciją ir darbuotojo vertę.
Apskritai, didžiausią svorį turi buvę ir esami darbdaviai, vadovai, bendradarbiai, pavaldiniai, verslo kontaktai ir net klientai, nes jie potencialiems darbdaviams gali suteikti nešališką požiūrį į jūsų darbo etiką ir rezultatus. Profesinės rekomendacijos gali būti pasirenkamos iš ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbančių asmenų, stažuočių ar savanorio darbo bei mokamo darbo patirties (pavyzdžiui, vaikų auklėjimo koncertas).
Tuo tarpu, jei dar nesate įdarbinę darbo jėgos ir neturite jokios vertingos profesinės patirties (pavyzdžiui, esate neseniai baigę mokyklą), buvę mokyklos mokytojai, treneriai ir universiteto dėstytojai gali įrodyti jūsų charakterį ir sugebėjimus. puikūs pasirinkimai.
Nepaisant to, ką darote, neišvardykite šeimos ar draugų - nesvarbu, kokie profesionalūs yra jūsų santykiai su mama ar BFF! Taip pat turėtumėte vengti naudoti nuorodas, kurios gali būti susijusios su darbdaviu ar kurios gali būti ginčytinos, pvz., Patarėjus, dvasininkus ar socialinius darbuotojus.
Prieš pasidalydami jų kontaktine informacija su potencialiais darbdaviais, pirmiausia paklauskite nuorodų į jų leidimą. Tai rodo pagarbą ir padeda nustatyti, kaip tikėtina, kad jie pateiks teigiamą nuorodą.
4. Kaip galite paruošti teisėjus?
Jei manote, kad tiesiog paprašyti teisėjų pareikšti jums gerą žodį yra pakankamai gerai, pagalvokite dar kartą.
Norint, kad jie iš tikrųjų pasakytų jums gerą žodį ir pabrėžtų jūsų geriausius įgūdžius bei teigiamus charakterio bruožus potencialiems darbdaviams, verta pasidalyti su jais savo CV ir motyvacinio laiško kopijomis. Ne mažiau svarbu paaiškinti, į kokį darbą pretenduojate, ir atsiųsti jiems pareigybės aprašymą, taip pat paminėti visus svarbiausius įgūdžius ir pasiekimus, kuriuos norėtumėte pabrėžti.
Be to, nors jūs (tikiuosi) paprašėte leidimo juos naudoti kaip nuorodas, tačiau gera praktika pranešti jiems, kai jūs kreipėtės dėl darbo, kad jie nebūtų sulaikyti pasikonsultavus su potencialiu darbdaviu. .
5. Kiek nuorodų turėtumėte pridėti?
Gera idėja yra paruošti pagrindinį 10 ar daugiau nuorodų sąrašą, suskirstytą į kategorijas, iš kurių būtų galima išsirinkti tinkamiausią konkrečiam darbui.
Paprastai savo CV turėtumėte turėti bent tris nuorodas, galinčius patvirtinti jūsų profesinį patikimumą ir kvalifikaciją. Tačiau jei kandidatuojate į aukštesnes pareigas, galite apsvarstyti galimybę išvardyti mažiausiai penkias nuorodas.
Šioje pastaboje kai kurie darbdaviai gali reikalauti konkretaus skaičiaus nuorodų, kaip darbo aprašymo reikalavimų dalis. Įsitikinkite, kad įvykdote šiuos T reikalavimus - kitaip tariant, neįtraukite mažiau (ar daugiau šiuo klausimu) nei nurodytas skaičius!
Atminkite: nuorodos turėtų būti įvairios (ty jos neturėtų būti visos iš tos pačios įmonės) ir kiekvienam darbui.
6. Kur juos turėtumėte dėti?
Jūsų nuorodos turėtų būti dedamos CV pabaigoje, pavadinimu „Nuorodos“. Jei trūksta vietos, informaciją apie teisėjus galite pakeisti „nuorodomis, pateikiamomis paprašius“ (nors reikėtų pažymėti, kad daugelis ekspertų teigia, kad tai tiesiog švaisto vertingą nekilnojamąjį turtą).
Arba galite pašalinti visą skyrių iš savo gyvenimo aprašymo ir sukurti atskirą dokumentą, kuriame išvardijami visi žmonės, kurie sutiko jus balsuoti. Jei pasirinksite šią parinktį, įsitikinkite, kad puslapio viršuje turite antraštę su savo vardu ir kontaktine informacija ir kad naudojate panašų dizainą, kokį naudojate savo CV (tai apima ir tų pačių šriftų ir šriftų dydžių naudojimą), pavyzdžiui).
Nepamirškite pavadinti puslapių „Nuorodos“, „Nuorodų sąrašas“ arba „Nuorodos Johnui Smithui“, kad nekiltų abejonių dėl to, kokie sąrašo pavadinimai yra.
7. Kaip turėtumėte formatuoti savo nuorodas?
Surašydami savo nuorodas, turite pateikti šią informaciją apie kiekvieną teisėją:
- Vardas ir pavardė (įskaitant pavadinimus ir povardines raides, kuriuos jie nori naudoti)
- Darbo pavadinimas
- Įmonės / organizacijos pavadinimas
- Adresas
- Telefonų numeriai
- Elektroninio pašto adresas
- Jų santykiai su jumis (trumpas sakinys, pavyzdžiui, „ponas Smithas buvo mano vadovas įmonėje ABC“)
Įsitikinkite, kad visa išvardyta informacija yra naujausia ir kad vardai rašomi teisingai, kad samdantis vadovas nepakenktų, paskambindamas teisėjui ir paprašydamas Jane, kai iš tikrųjų jų vardas yra Jonas. Ant šio užrašo naudokite „LinkedIn“, kad patvirtintumėte pareigų pavadinimus, rašybą ir kitą informaciją, arba susisiekite tiesiogiai su teisėjais dėl visko, ką jums reikia paaiškinti.
Taip pat svarbu, kad jūs būtumėte nuoseklūs ir pateiktumėte tą pačią informaciją visoms nuorodoms. Pvz., Jei neįtraukėte vienos nuorodos adreso, įsitikinkite, kad praleidote ir kitus. (Nepamirškite paklausti teisėjų, kurie sutiko jus balsuoti, jei yra jokios informacijos, kurios jie nenori išvardyti.)
Čia yra puikus gerai parašytų nuorodų skyriaus pavyzdys:
Jei turite kokių nors reikšmingų ar įtakingų šaltinių, pažymėkite, kad jie išvardyti pirmiausia!
8. Kada turėtumėte pateikti savo nuorodas "> darbo pasiūlymas arba kai buvote patekęs į trumpąją poziciją. Nedaugelis darbdavių paprašys rekomendacijų proceso pradžioje, tačiau tai nereiškia, kad tai nedažnai.
Ant šios pastabos yra gera idėja atsinešti savo pokalbių nuorodų sąrašo kopijas, jei dar nepateikėte jų savo CV. Galų gale jūs padarysite kur kas geresnį įspūdį, jei pateiksite savo nuorodas vietoje, jei jūsų paprašys, nei sakysite, kad jums el. Paštu atsiųsite jas vėliau.
9. Kas nutiks, jei gausite blogą informaciją?
Vienas didžiausių mitų apie užimtumą yra tas, kad darbdaviams nėra leista teisėtai teikti darbuotojams blogų rekomendacijų. Kol nuoroda tiksli, kad ir kaip ją žalotumėte, nieko iš tikrųjų negalima padaryti. Bet jei jūs manote ir galite įrodyti, kad nuoroda yra nesąžininga ar netiksli ir jūs „patyrėte nuostolius“ (pvz., Darbo pasiūlymas buvo atsiimtas), galite jį užginčyti ir reikalauti žalos atlyginimo teisme.
10. Kaip galite sekti teisėjus?
Tai lengva dalis - ir kažkas, ką reikėtų padaryti, nesvarbu.
Teisėjai ne tik leido brangų laiką iš savo užimtų tvarkaraščių, bet ir pavertė savo reputaciją jūsų labui. Taigi, mažiausiai ką galite padaryti, tai nusiųsti jiems greitą el. Laišką arba, jei norite, senamadišką laišką, kuriame dėkojama už gerą žodį jums - nepaisant to, ar jūs perleidžiate darbą.
Turite kitų klausimų apie savo CV nuorodų skyriaus rašymą? Prisijunkite prie pokalbio apačioje ir praneškite mums!
Nepamirškite susipažinti su išsamiu vadovu, kaip parašyti CV kiekvienam savo karjeros etapui.
